遠雄建設 Farglory

開放共享空間

開放交流空間與綠色辦公環境

增進跨部門合作與創新思維，讓你隨時轉換氛圍。為激發同仁創意、活化職場空間，特別規劃創意思考閱讀空間，提供咖啡、茶包、氣泡水及微波爐、冰箱等設備，跳脫傳統辦公室空間及氛圍，員工可以在此共享空間休憩、享受高樓景致。福委會也會不定期舉辦非正式的交流活動，滿足員工的職場生活與人際交流需求，營造溫馨舒適的幸福空間。

綠色職場不只是口號
更是我們的日常行動

在工作環境中實踐永續精神，我們從小處著手，也從心出發。辦公室內推行共享餐具，減少一次性用品使用；全面改用環保洗手乳與洗碗精，降低對水資源的污染。空間中設置植栽角落，不僅美化環境，也讓同仁在綠意中舒緩壓力、提升幸福感。這些實踐不是一時的流行，而是我們對地球、對同仁、對下一代的承諾。一步一腳印，持續打造美好、共生的綠色職場。

健康安全的平等職場

開放與信任的夥伴關係

我們重視雙向溝通與員工聲音，透過多元溝通管道與勞資交流機制，建立開放、尊重與信任的工作文化。

充分雙向溝通

重視員工參與度，職務或部門調動尊重員工意願，必定先與員工充分溝通。聘僱關係異動依照勞動基準法規定，事先通知，並提供相關協助。

意見回饋管道

重視員工意見與問題回饋，致力於營造勞資間互信的和諧氣氛。除了定期舉辦勞資溝通會議外，也設置多元化、暢通的溝通管道，讓員工可以即時反應問題並取得協助。

每季勞資會議

依據「勞資會議實施辦法」每季至少召開一次勞資會議，將重要事項及宣導內容透過公告讓員工週知，讓每位同仁均確實瞭解公司的最新政策，提升員工對公司政策之參與度及認同感，形成良性溝通。

定期法遵課程

每年定期安排法遵系列課程，強化員工法遵觀念，保障員工之合法權益，在雇用政策上並無差別待遇，打造平等無歧視的環境，同時禁止聘僱 16 歲以下童工，無危害勞工基本權利之情形。

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